Archiv der Kategorie: Menschen

Die Society selbst: Wer wir sind, was wir denken, usw.

24. Treffen: Teambuilding, Lernspiele, Veranstaltungsinfos, Selbsbestimmung, Failure Stories

Für diejenigen, die verhindert waren, hier ein kurzer Überblick über die Themen des Abends Advertisements

Veröffentlicht unter Menschen, Treffen, Woanders | Kommentar hinterlassen

Was kann Kanban? Die Kanban-Konferenz in Köln

Um noch die Ideen des Lean-Management und jene von Software Kanban für die Wissensarbeit einem noch größeren Kreis zugänglich zu machen hat die Limited WIP Society Cologne die #LWIPCGN Konferenz ins Leben gerufen. Die #LWIPCGN Kanban Konferenz am 19.4.2013… …ist … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Menschen, Neuigkeiten, Treffen | 1 Kommentar

Eine Kanban-Einführung

Am 9. November berichtete ich in der Kanban-User-Group beim LWIPCGN#5-Treffen über eine von mir durchgeführte Kanban-Einführung. Ein kurzer Artikel von mir dazu: Zielsetzung und Situation vor der Einführung Eine Firma will ihre internen Abläufe verbessern, da es immer wieder zu … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Menschen | Verschlagwortet mit , , | 1 Kommentar

Erstes Gesamt-Treffen der deutschsprachigen Limited WIP Societies

Im März soll es ein erstes Gesamt-Treffen der deutschsprachigen Limited WIP Societies geben. Arne Roock von der LWS Hamburg hat zur Vorbereitung eine Umfrage angelegt und schreibt dazu: Hallo, Wir planen, im März 2012 ein Treffen aller deutschsprachigen Limited WIP … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Menschen, Neuigkeiten, Treffen | Kommentar hinterlassen

Entwicklung der Mitgliederzahl

Sehr erfreulich: Die Zahl unserer Mitglieder ist inzwischen auf 35 angestiegen!

Veröffentlicht unter Menschen | Kommentar hinterlassen

Themensammlung

Message vom 21. Juli 2011 aus Grouply: Hallo zusammen, jetzt geht es ans Themen-Sammeln für die zukünftigen Meetings der LWS Cologne. Über was würdet Ihr auf einem der nächsten Abende gern sprechen, was sollten wir unternehmen, wer könnte ein Thema … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Menschen | Kommentar hinterlassen