Gerade im Kanban-Umfeld spricht man häufig von evolutionärer Veränderung. Aber was bedeutet evolutionär eigentlich? Wieviel Evolution sollte in der Organisationsentwicklung stecken und wo helfen andere Vorgehensweisen? Was könnten die Scientific Method und der nach Edward Deming benannte PDSA-Circle damit zu tun haben? Antworten gab es von Martin Luig in diesem Talk.
Nach einem kurzen Ausflug in die Evolution betrachtete dieser Talk die Parallelen und (notwendigen) Abweichungen zwischen Evolution und der Veränderung in Unternehmen.
In der anschließenden angeregten und spannenden Diskussion gab es viel hilfreiches Feedback der Teilnehmer:innen.
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